Als je de laatste tijd iets veel in het nieuws leest, dan is het dat het lerarentekort nog nooit zo hoog is geweest. Sterker nog, de hele banenmarkt staat momenteel op zijn kop. Met 133 vacatures per 100 sollicitanten heeft de krapte op de arbeidsmarkt een nieuw record bereikt. In dit artikel vind je meer informatie over die krapte, welk effect het op jouw school kan hebben, en geven we je tips voor hoe je het lerarentekort aanpakt op jouw school.
De krapte op de arbeidsmarkt heeft een nieuw record bereikt. Iets dat we in onderwijsland al een tijdje aan voelden komen, omdat scholen al een hele tijd langer een lerarentekort ervaren. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek staan er 133 openstaande vacatures tegenover 100 werklozen. In het vierde kwartaal van 2021 waren dat er nog 106 tegenover 100.
Tegelijkertijd lees je dat steeds minder medewerkers fulltime willen werken, en dat ze meer salaris verwachten nu de inflatie steeds hoger oploopt. Dat maakt het nog lastiger voor bedrijven en scholen om hun openstaande vacatures te vervullen. Wat zijn de oorzaken in het onderwijs voor dit tekort? En wat zijn de mogelijke oplossingen voor scholen?
Oorzaken lerarentekort Nederland
Naast bovenstaande redenen, zijn er meerdere oorzaken te noemen voor het huidige lerarentekort. Bijvoorbeeld:
- Werkdruk: ligt hoog in het onderwijs, met alsmaar groeiende klassen, verantwoordelijkheden en eisen
- Salarissen: blijven achter onder andere door bezuinigingen in het onderwijs
- Doorgroeimogelijkheden: die zijn er onvoldoende. Het startsalaris kan dan hoog zijn, maar de schalen daarna zijn niet aantrekkelijk genoeg
- Pensioen: veel oudere leraren gaan met pensioen en laten een gat achter
- Instroom: er komen niet genoeg leraren bij
Met deze oorzaken in het achterhoofd, wat zou je bij jou op school kunnen doen om jouw lerarentekort tegen te gaan?
Aanpak lerarentekort voor jouw school
Op landelijk niveau werkt de Rijksoverheid aan het lerarentekort door op drie pijlers in te zetten:
- Introom meer leraren
- Behoud van leraren
- Onderwijs anders organiseren
Dat zijn precies de drie pijlers waar je bij jouw onderwijslocatie ook op kunt focussen. Hoe je dat precies doet? Lees hieronder meer per pijler.
Instroom nieuw personeel
We horen je denken: we weten allemaal dat er een tekort is, hoe werven we dan nieuw personeel? Dat kan door middel van de volgende programma’s en subsidies:
- NPO: het Nationaal Programma Onderwijs is sinds covid in het leven geroepen om scholen te helpen bij hun onderwijsachterstanden en tekorten. Heb je hier nog geen gebruik van gemaakt? Kijk dan hoe je deze gelden inzet met behulp van een derde partij die jou van de juiste kandidaten kan voorzien
- Zij-instromer subsidie: schoolbesturen kunnen tot €20.000 subsidie krijgen voor iemand die vanuit een ander beroep leraar wil worden. Lees hier hoe je dat kunt realiseren
- Subsidie voor onderwijsassistenten/leraarondersteuners die de pabo doen: ook dit is een mogelijkheid voor schoolbesturen om zo meer leraren te werven. Alles over die subsidie ontdek je hier.
Behoud van leraren
Een andere, goede mogelijkheid, is inzetten op het behoud van je eigen leraren. We schreven eerder al dat het vinden van een nieuwe kandidaat een stuk lastiger dan het behoud van je huidige docententeam. Maar hoe kun je zorgen voor het behoud van je team?
- Luister naar je medewerkers: om een tevreden team te krijgen, zul je goed vragen moeten stellen en moeten luisteren om hun behoeftes te achterhalen. Alleen op die manier kun je elk individu helpen in hun kracht te staan
- Help medewerkers hun passie vinden: door passie te (her)vinden voor het vak, help je medewerkers aan een doel werken. Ontdek waar de krachten liggen binnen je team en hoe je die zo goed mogelijk in kunt zetten. Met passie en purpose wordt het werk een stuk leuker
- Verzorg de basis voor teambonding: hoe hechter je team, hoe eerder jouw docenten geneigd zijn een hecht front te vormen met elkaar. Kijk hoe je teambonding kunt stimuleren, bijvoorbeeld door uitjes, challenges of quiz-avonden te organiseren
- Wees flexibel: de werk-leven balans is de laatste jaren voor iedereen steeds belangrijker geworden. Wees flexibel naar je team toe wanneer je kunt, om zo ook je leraren gemotiveerd te houden op dagen dat er extra inzet nodig is
Organiseer je onderwijs anders
Tekort aan handjes in de klas, betekent niet per definitie een tekort aan docenten. Je kunt deze gaten ook op alternatieve manieren invullen. Heb je al eens gedacht aan extra onderwijsondersteuners? Door die in te zetten kan er aan leerlingen extra aandacht worden besteed, denk aan: 1-op-1 begeleiding, maar ook onderwijs in kleine groepjes.
Door naar alternatieve methoden te kijken, zet je niet met alle scholen in de omgeving in op dezelfde oplossingen. Zo voorkom je ook dat je met zijn allen in dezelfde vijver aan het vissen bent.
Benieuwd wat de mogelijkheden zijn voor het lerarentekort in de randstad? Bekijk dan eens ons onderzoek dat we recentelijk naar dit vraagstuk deden.
Genoeg mogelijkheden om te onderzoeken
De arbeidsmarkt is nog nooit zo krap geweest. Toch heb je als school mogelijkheden om aan goede medewerkers voor jouw team te komen. Naast dat de Rijksoverheid alles op alles zet om het tekort op te lossen, is er ook veel dat je zelf kunt doen als school om het tekort in je team op te vullen. In dit artikel zetten we uiteen hoe je nieuwe aanwas realiseert, je huidige talenten behoudt en je onderwijs anders organiseert.
Mocht je na het lezen van dit artikel hulp willen hebben bij het aantrekken en aannemen van nieuw talent, lees dan verder voor de contactmogelijkheden.
Samen het lerarentekort oplossen
Nieuwe leraren vinden of extra ondersteuning inzetten voor jouw leerlingen? Bekijk dan de mogelijkheden met ABCopschool en het NPO, of vraag ons om advies voor een passende oplossing. Onze adviseurs denken graag met jullie mee.
Neem vrijblijvend contact op door te bellen naar onze expert Roi Rigler – +31 (0)6-18906393 of stuur ons een bericht en ontvang binnen 24 uur de informatie!
